Nossas Pessoas
Atração e desenvolvimento de talentos
Somos reconhecidos como a 13ª melhor 1Categoria de empresas de médio porte empresa para se trabalhar no Estado do Rio de Janeiro. Desde 2021, mantemos a certificação do Great Place to Work (GPTW), reconhecimento obtido devido aos resultados da pesquisa de satisfação dos colaboradores, na qual fomos considerados um excelente lugar para se trabalhar. Em 2022, figuramos no ranking das 50 melhores empresas no Estado do Rio de Janeiro e, em 2023, atingimos a 13ª posição. Esses resultados são fruto da dedicação de todo o nosso TIMAÇU, formado por Gente Boa, Que se Importa e Que Faz! Nossa Gente joga junto e participa ativamente das iniciativas para atração de talentos, bem- estar e promoção de um ambiente seguro, diverso, equitativo e inclusivo.
Programa de Qualidade de Vida
A gente te quer bem!
Estimulamos entre os nossos colaboradores o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal por meio do Programa de Qualidade de Vida, que engloba benefícios para a promoção da saúde e do bem-estar. Ele está estruturado em três pilares:
Saúde física
Contempla a oferta de seguros saúde, dental e de vida; auxílios refeição e alimentação; telemedicina, com suporte médico 24/7, incluindo atendimento e acompanhamento remoto durante a pandemia de Covid-19, quando também houve testagem em massa; monitoramento de grupos de risco; condições de trabalho alinhadas a requisitos de ergonomia; ginástica laboral; e apoio financeiro a atividades físicas por meio do Gympass.
Saúde mental
Reúne ações como Psicologia Viva, de consulta psicológica on-line; campanhas e comunicação interna para compartilhamento de informações atualizadas sobre a pandemia; e Programa de Assistência ao Empregado (PAE), de orientações psicológica, jurídica e financeira.
Equilíbrio
Inclui recomendações para o momento de isolamento social; suporte financeiro e para orientar o trabalho virtual; extensão da licença-maternidade (180 dias) e licença-paternidade (20 dias); jornada flexível e móvel para colaboradores da sede no Rio de Janeiro; folga no dia do aniversário; e auxílios creche/babá.
Porto Inclusivo
Prezamos pela pluralidade de ideias e temos compromisso com a construção e manutenção de um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo. Nossa Agenda de Diversidade e Inclusão prevê ações dedicadas ao público interno e para o fomento da cultura inclusiva em toda a comunidade portuária.
Promovemos ações educativas e de letramento entre nossos colaboradores e parceiros e, com base em diagnóstico do perfil das equipes, em 2022 estabelecemos metas corporativas para ampliar a representatividade de mulheres e pessoas pretas no nosso TIMAÇU.
Por meio do Programa Porto Inclusivo, atuamos em parceria com as demais empresas do complexo portuário para tornar o Porto do Açu referência em diversidade e inclusão, potencializando impactos socioeconômicos positivos por meio de geração de emprego e renda e qualificação profissional. A iniciativa busca intensificar sinergias entre as empresas e conta com ações de letramento e sensibilização, diagnóstico da comunidade portuária e projetos integrados.
Ampliando a diversidade de gênero nas operações do Porto do Açu, em parceria com Brasil Port e Dome, lançamos o PORTODAS, com o objetivo de atrair e qualificar mulheres da região para atuação nas operações do Porto do Açu.
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Engajamento com a comunidade
Com vistas a promover o desenvolvimento regional, engajamos a comunidade por meio dos nossos canais de comunicação e projetos sociais. Também atuamos com foco em empregabilidade e contratação de fornecedores locais, via Rede de Empregabilidade e Programa de Desenvolvimento de Fornecedores Locais, além de prestarmos apoio a populações vulneráveis.
